|
 |
| Ücret ve Sosyal Haklar |
Fortisli Olmak Ücret ve Sosyal Haklar
|
Yetkinliklere ve yaratılan katma değerin ölçümüne dayalı, kişisel baza indirgenmiş, Banka hedeflerine odaklı, açık ve objektif, ölçümlemeye değil gelişime ve motivasyona yönelik bir performans değerlendirmesi doğrultusunda şekillenen bir kariyer planlama sistemi uygulanmaktadır.
Yeterlilik ve gelişime dayalı bu sistemle tüm çalışanlarımıza kendi kariyerlerini belirleme ve yönlendirme şansı tanınmaktadır.
Her çalışanımız, yetkinlik gelişimine bağlı olarak, bir üst göreve hazır olduğu her an terfi edebilir.
Eğitim
Fortis'te tüm çalışanların, kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla, kariyer planlarına uygun eğitim programları düzenlenmektedir. Eğitim programları, çalışanların görevlerini yaparken karşılaştıkları sorunları en aza indirgemek, mesleki bilgi ve becerileri arttırmak ve yetkinlikler konusunda gelişimlerini sağlamak amacı taşımaktadır. Çalışanların eğitim gereksinimi pozisyon ve görev tanımı bazında tespit edilmekte, parkurlar bazında ihtiyaç analizi yapılarak yıllık planlama oluşturulmaktadır.
Ücret Politikamız
Fortis'te ücretleri kıdeme göre değil, yapılan göreve ve performansa göre belirlenmektedir. Böylece nitelikli eleman kaybı önlenmekte, kişisel gelişim desteklenmektedir.
Sosyal Olanaklarımız
Servis (İstanbul'da) ve öğle yemeğinin yanı sıra, yönetici kademeleri haricindeki çalışanlarımıza fazla mesai ücreti ödenmesi de sosyal olanaklarımız arasında yer almaktadır. Fortis'te ayrıca çalışanlarımıza daha iyi emeklilik koşulları sağlamak amacıyla kurulmuş 2 ayrı vakıf, Emekli Sandığı Vakfı ve Güvenlik Vakfı faaliyet göstermektedir.
Sağlık Hizmetleri
Fortis çalışanları, Promed'in Fortis anlaşmalı kurumlarında %10 katılım payı ödeyerek tedavi olabilmektedirler.
|
|
